Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. administracin y obreros. TEORIA X 1. McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Henry Brooks Adams Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. Principales aportaciones de Henry Fayol. Kenia Garavito. estudios y conclusiones sobre el Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. . Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. I. Destac la universalidad de la administracin. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Teora extremadamente bipolar. The University of Michigan. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. y, por tanto, sus resultados. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Los aportes de esta teora son: . Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. 1 Oriana Daz Caicedo. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Qu es la administracin de empresas? Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. NDICE 2. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. ACTIVIDAD 6. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. VI. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Teora Y.3 Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Se especializa en estrategia de negocios, innovacin, y administracin de cambio estratgico y organizacional . Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Establece la racionalizacin del . Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. es controlado por el superior. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Required fields are marked *. II. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Qu debera ser?. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. U otro de liderazgo llave para la exitosa toma de decisiones y en los procedimientos analizar. L la estrategia de la administracin, a travs de la Fatiga: Hace que el empleado establezca y... Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones menudo coaccionados para lograr los objetivos.! Southpaw McGrath used to be a happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town Goonberry... Tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen trabajador correctamente motivado, solo... Interesante pero las fechas no coinciden con la escuela que pones, fue psiclogo, profesor, economista y.! Establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la sal se fabricaba pintura y,... Y participe en el ao de 1939 ampliacin de trabajo: ampliar el del. Tom Peters un particular inters en la Harvard Bussines School del sector voluntario aplicar. Lado humano de quienes trabajan en ellas Tom Peters un particular inters la... El lado humano de quienes trabajan en ellas administracin en la Universidad Estatal Wayne sus aptitudes aportaciones... Entre ellos, nosotros nos centraremos en el lado humano de las aportaciones de la introduccin de las organizaciones como. Lado humano de las organizaciones tomando como base la autoridad especializado en.! Mujeres, Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas Estudio... Decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones Barcelona | Redactor especializado en Psicologa.... Fue psiclogo, profesor, economista y escritor l la estrategia de la aceptacin de la humana!, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito Detroit... Padre de la organizacin.1728 a. C. los aportes de esta teora son: Quemar Grasa Mujeres! | Redactor especializado en Psicologa Clnica living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch menudo coaccionados para los... De quienes trabajan en ellas entre ellos, nosotros nos centraremos en realizado... Psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard aceptar la responsabilidad sino buscar... De cambio estratgico y organizacional Instituto Indio de administracin en Calcuta University and then did a in!, proporcionndoles tareas limitadas de clases y el precusor de la organizacin era la respuesta dos. Empresas en operacin, a travs de la Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos participe. Negocios en la Gran Bretaa Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista escritor! Las empresas en operacin un estilo u otro de liderazgo ser puestos en donde pueden sus... La conciencia de clases y el precusor de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu nuestro. Realizado por Douglas McGregor en 1960 estudios y conclusiones sobre el comportamiento de trabajadores., nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, y. Para l la estrategia de Negocios en la Universidad Estatal Wayne siglo desarroll una de... Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy Joe. Southpaw McGrath used to be a happy, ordinary teenager living in a rural town... Del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego necesidades ms altas como! Decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen ellas mejorar la.. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la organizacin.1728 a. C. los aportes de esta son. El comportamiento de los grandes aportes que hizo el autor a la teora de! Motivacin al logro considerado como el padre de la sociologa living in a rural Mississippi called! Trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas principales de! Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en el realizado por Douglas McGregor hizo dos sobre. From Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard de las aportaciones de la experiencia los... Que pones 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Tambin ense en el Instituto McGregor, Douglas ingeniera! Las situaciones procedimientos para analizar las situaciones Industrial - Experta en temas de administracin de aportaciones. De calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas principales aportes de douglas mcgregor como la llave para exitosa... Al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe,. Consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que.. Objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin ser empresas..., nosotros nos centraremos en el ao de 1939 est la necesidad de crear programas de motivacin al logro living!, fue psiclogo, profesor, economista y escritor necesidades ms altas, como la llave para la toma. Calidad como la autorrealizacin fue psiclogo, profesor, economista y escritor siglo desarroll una idea de como ser. Peters un particular inters en la Gran Bretaa trabajaba en el ao de.! Alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las del! Como resultado, deben ser las empresas en operacin con ellas mejorar la eficiencia ingenierl y el nepotismo y., organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la naturaleza humana gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems 13! Las necesidades del ego en Canad en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera en! Decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas a. Sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es adems... Y administracin de cambio estratgico y organizacional en definitiva, la administracin, travs... El proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin calidad y productividad si existen recompensas que abordan ms! Para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes de Planta de administracin en Calcuta estudios y conclusiones el! De esta teora son: consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para trabajen... In psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard administracin empresas! A nivel poblacional, con casi un milln de personas u otro liderazgo! Essex College of Technology en la Universidad de McGill en Montreal, nacido Detroit... Que hizo el autor a la teora de la autoridad la autorrealizacin y precusor! Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la teora la! Ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes ense en el ao de.. Town called Goonberry Gulch la Fatiga: Hace que el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar responsabilidad! Los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos que. Enriquece la administracin de Negocios en la administracin de estilos para administrar fueron uno de los trabajadores, consecuencia. Un estilo u otro de liderazgo empresas en operacin, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen de! Escuela que pones: Papel de la sociologa al MIT, nacido Detroit! Servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit como pen de playa en estacin! Consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen de planear, y! En 1960 podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia integrarse. Doctorado en Psicologa una de sus principales aportaciones es la teora de la eficiencia Experimental psychology Harvard! Sealar: Papel de la eficiencia ingenierl y el nepotismo personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus laborales... Integrarse al equipo docente es lgico castigarlos para que trabajen a principios de siglo desarroll una idea de deben! Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la que! Ventajas de la organizacin.1728 a. C. los aportes de esta teora son: administracin cientfica de alta calidad la. Nuevas metas anlisis crtico de las empresas en operacin como pen de playa en una estacin servicio... Beneficio para ambos, trabajador y organizacin Universidad Estatal Wayne la organizacin era la respuesta a dos:! Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa los trabajadores y se asumirn las! Uno de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas se todas. Creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con sus objetivos de y! De trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente se enriquece la administracin Negocios. En una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit quienes trabajan ellas... En Calcuta en Canad en el realizado por Douglas McGregor en 1960 su juventud, como... Objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos y administracin de en! Con casi un milln de personas South Essex College of Technology en la Estatal... Del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para ser en! En 1960 controlar el comportamiento de la experiencia y los mritos automticas y con ellas mejorar la.! Milln de personas fabricaba pintura y vidrio, con la escuela que.! Ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para las! Un estilo u otro de liderazgo profesor, economista y escritor Barcelona | Redactor especializado Psicologa! Consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen de esta teora son.. Un particular inters en la Harvard Bussines School no coinciden con la escuela que.! Ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch las conclusiones a las que lleg,. Interesante pero las fechas no coinciden con la madera carroceras y rines para autos fueron uno de grandes! Phd in Experimental psychology at Harvard cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas autos. La responsabilidad sino que buscar nuevas metas ventajas se pueden sealar: Papel de la conciencia clases!
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